必读丨职场上的“高情商”只会害了你
来源:互联网 日期:澳门美高梅官方网-09-11 浏览 732 次

很多职场类文章都会提到一句话:“你可以没有高智商,但一定要有高情商。”但我要说:如果你觉得情商很重要,那是因为你的能力很差。

“高情商”不如“有价值”

朋友S曾不止一次向我诉苦:早在大学的时候,自己因为不太善于人际交往就被老师和父母教育说要提高情商。

于是她开始努力维护和身边每个人的关系——主动帮助别人,很少拒绝别人的求助,积极融入群体。

毕业上班以后,S也一直在努力维护自己与领导、同事间的关系。付出倒是不少,可到最后也没有得到什么好处,反而受伤的总是自己。

她也因此多了很多困扰:

同事因为她的热心,找她帮忙也多了起来。从最开始的帮忙跑腿取个东西,复印文件,到加班帮忙完成自己做不完的工作……

后来甚至有同事让她帮忙翻译一份文件,虽然只是文件,但工作量却大的可怕——S利用下班后的时间连续熬了三个晚上才把这份文件翻译完。

当S将翻译好的文件交给同事的时候,同事不仅一句感谢的话都没有还埋怨S:你不英语专业毕业的吗?几页文件,你怎么用了这么久?S一时语塞。

不会拒绝让她受尽委屈。S在澳门美高梅平台的业绩还不错,本来年中评优应该有她一个名额,但那天领导突然叫她过去,说:“你还年轻,应当将荣誉让给老同志……”

她很委屈,想着:我自己付出那么多,做出了成绩却要把荣誉让给别人,凭什么?但嘴上也只能笑着答应。

S很疑惑,跑来问我怎样才能得到领导和同事的认可。我告诉她:“职场情商也许重要,但更重要的还是自己的能力,成为对澳门美高梅平台有价值的澳门美高梅网址是王道。”

职场是业绩为王的地方,与其做一个“高情商”的人,不如做一个“有价值”的人。有价值老板才会对你青睐,同事才会对你刮目相看。

能力才是你最好的“名片”

一个人的能力,决定了老板对你的态度。说到张小龙,可能很多人就想到了“微信之父”的标签。但没人能够将他与性格孤僻、不喜社交、不善言辞等词联想到一起。然而,现实中的张小龙却正是这样的一个人。

众所周知,腾讯的总部在深圳。但张小龙一直在广州生活,因为他说在广州生活习惯了不愿去深圳,老板马化腾竟然将微信的总部改到了广州。为什么老板马化腾能这么容忍和纵容张小龙呢?

原因只有两个字:能力。张小龙是一偶像级的程序员,他的三次成功造就了他在腾讯不可撼动的地位:第一次是创办Foxmail;第二次是QQ邮箱的成功;第三次则是微信的推出。

截至目前,微信的用户已经超过6亿人,覆盖了全球超过200个国家,因此也有人将张小龙称之为“中国的乔布斯”。

很多人说能力再强,没有“高情商”也不会被老板青睐。但我想说,当你足够强大,拥有某项出类拔萃的能力的时候。你就不需要讨好老板和同事了,老板甚至可能会小心翼翼地“讨好”你。

好领导得有“坏脾气”

职场中,不仅员工不需要有“高情商”,领导也是一样。不仅如此,甚至还需要有“坏脾气”。

许多澳门美高梅平台都会有两种领导:第一种澳门美高梅平台领导是在做职工KPI评价的时候会给所有下属不错的评价,总是一副“大家好才是真的好”的老好人姿态。

这种领导深谙中庸之道,员工业绩再好也不会给太高评价,员工表现再差也不会让你太难看。

但也有一种领导就很直截了当,对于员工的实际情况掌握精准。对于不积极努力工作的员工毫不客气,对于做出成绩的员工也绝不吝啬。

他们的做法简单粗暴,但却很有效,避免工作中了遇到问题员工推诿扯皮现象的发生。

两种领导的管理风格迥异,结果自然也是不同。前者将一个个有野心有抱负的员工带得碌碌无为,后者则将团队管理的井井有条,工作效率和效果不断提升。

所以,事实证明,那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。

本职工作才是“重中之重”

很多父母和老师在我们初入职场的时候就告诉我们:要好好处理与领导、同事间的关系,要做一个“高情商”的人。但却忽略了一件事——做事比做人更重要。

与其将大量精力花在取悦领导、逢迎同事上,不如做好自己的本职工作。因为,只有做好本职工作,同时不断提升自己,才能彰显自己的价值。

每个人的精力都是有限的,把有限的精力浪费在耗费大量精力的交际上只会让我们丧失自我提升的机会。满脑子想着怎么处理人际关系的人,很难做好自己的工作。

不要每天都活在别人的目光中。虽然别人的评价可能让你产生一些负面情绪,但过于在乎别人的感受只会让自己更加压抑和痛苦,对自己也是不公平的。

在职场中,老板和同事对你的态度取决于你的能力和你能为澳门美高梅平台创造的价值。如果你有足够的能力或能为澳门美高梅平台创造足够大的价值,老板和同事都会尊重你,你做什么都会是对的。反之,则会步履维艰,陷入人际关系的泥沼。

在职场中,只有没有本事的澳门美高梅网址讲“情商”。当你有足够的能耐,全世界都会向你低头。

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