不讨好领导不走人情, 做到这3点成功逻辑, 早晚混出头, 越走越远
来源:互联网 日期:澳门美高梅官方网-10-09 浏览 358 次

近年来,职场成功的底层逻辑正在悄悄演变,这个“慢变量”到如今已经逐步清晰。个人努力与时代趋势同频共振的时势造英雄。以前,个人成功更多是“中心化”的,上级说你行不行也行,未来职场逐步“去中心化”了,上级决定你命运的权重正在降低。不巴结领导不走动关系,做到这3句话,踏准这3个底层逻辑,你也能越混越好、越走越远。

【一】选择比努力更重要。

以前的成功逻辑是99%的汗水+1%的机会。目前及未来,产业创新和职业创新日新月异,踏上趋势的“康波”比埋头苦干更重要。

个人努力只是一个基础性“规定动作”,对成功的决定性因素的权重正在降低,行业周期性的权重对成功影响比例越来越大。

举一个简单例子:传统媒体在十年前就开始走下坡路,你个人再努力也挡不住行业的衰落。有的媒体人先后抓住两微一端、自媒体、融媒体,下一步再抓住5G带来的巨大变量机会,成功的概率就远远跑赢日渐衰落传统从业人员。

二十年前,成大事者可能是在某一领域深耕而厚积薄发,近十年大企业家哪个不是因为踏准了产业浪潮而迅速崛起的。所以,在时代发展的慢变量里,寻找适合你职业发展的小趋势,顺势而为,享受风口带来的推背感。

【二】用人比识人更重要。

以前团队建设讲究“老中青三结合”,强化澳门美高梅网址梯次建设,注重挑选志同道合的人员组团干事。未来的职场,90后逐渐主导管理层,95后逐渐占领执行层,00后逐步进入职场,人员结构将发生根本性改变。

选人的理念也在发生改变,以前是企业挑选我喜欢的人,而不管员工是不是喜欢我。现在是职员挑选我喜欢的企业、甚至是我喜欢的管理层。

所以,用人比选人更重要。把员工用好,远比挑选员工更重要,因为你面对的都是00后时,还挑什么呢?想办法用好这些澳门美高梅网址是核心。

无论是作为员工与同事相处,还是作为管理人员如何带队伍,要转变用人理念,要做木匠,不要做医生。在木匠眼里,没有废料,每一块木材都有它的用处。而在医生眼里,任何人都是病人,看谁都有缺点。转变这个理念,在未来职场关系中,你才能奠定成功的基础。

【三】修身比实力更重要。

当前及未来,都是造富时代,整个社会极其浮躁。快速致富、一夜暴富的人越来越多,“牛人”大面积折戟沉沙的现象也越来越都。眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。

这说明很多人走得太快了,灵魂跟不上脚步。德不配位,修养不够,就驾驭不了巨大财富,就会带来灾祸。很多人有实力赚钱,甚至赚快钱、赚大钱,但德行不够,反而惹祸上身。

现在很多职场人总是着急赶路,必须卡着时间节点要成功,淡忘了“先做人再做事”的古训。不要着急做大事发大财,先修炼自己的品行、锻炼自己的能力,磨刀不误砍柴工。风水轮流转,即使上司打压你,也不要着急,以前是铁打的营盘流水的兵,现在是上司流动性越来越大,谁能压你一辈子?只要你有德行有能力,早晚能混出头。

人间正道是沧桑。古人早就说过:修身齐家治国平台下,修身是摆在第一位的。所以,职场不要急于求成,从现在起就开始修炼心性、锤炼品质。这个社会经过一段时期浮躁混乱之后,一定会进入一个正常生态,品行正能力强的人,终究行稳致远,越混越好,越走越远。